wmo hulp bij het huishouden aanbesteden wijziging van de wet ?

AGENDA
We hebben het over Wmo als we Hulp bij het Huishouden (HH)
bedoelen
Wmo is meer dan HH
Hier wordt Wmo als synoniem voor HH gebruikt
Beoogd wordt om HH als voorbeeld te laten gelden ook voor
andere prestatievelden in de Wmo

30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet? 3

WMO EN HH
www.invoeringwmo.nl en VWS: Wmo moet aanbesteed worden
Weerstand groeit bij aanbieders en cliënten en politiek
‘Eigen procedures’ bedacht
Wetsvoorstel Kant (SP): schrap aanbestedingsplicht voor Wmo
EU Commissie: ook voor Wmo gelden aanbestedingsregels
(BAO)
EU Parlement: aanbestedingsplicht in sociale sector is
doorgeschoten
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

4
DE VERWARRRNG
Uitgevoerde aanbestedingen van bedenkelijke kwaliteit:
Heel veel technische specificaties
Enorme papierberg voor relatief simpele dienst
Oorspronkelijk veel op laagste prijs gericht
Ook in tweede ronde veelal impliciet op laagste prijs (via
technische missers)
Veel relatieve beoordelingen met alle problemen van dien
Deur open gezet voor regionale oligopolist via vereiste dekking
Dienstverlening per periode aanbesteed in plaats van trajecten
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

5
ENKELE KANTTEKENINGEN
“The inconvenient truth”:
Gemeente koopt Wmo diensten in
Gemeente is aanbestedende dienst
Aanbestedende diensten moeten voor opdrachten boven
drempelwaarde de aanbestedingsregels volgen (BAO)
Wmo diensten zitten boven drempelwaarde
Dus moeten Wmo diensten aanbesteed worden
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

6
EEN ANALYSE
WAT IS ER AAN DE HAND?
“The truth and nothing but the truth”:
Maar voor de aanbesteding van diensten zijn er twee regimes:
2A diensten als schoonmaak: volledig regime
2B diensten als maatschappelijk werk: beperkt regime
En voor mengvormen moet je naar de waarde van de afzonderlijke
diensten kijken
Wat is HH voor een dienst?
Huishoudelijk werk (schoonmaken, de was doen, bed opmaken, etc.)
in gezinnen/leefsituaties waar dat nodig is
En voor HH2 ook een deel regelen van het huishouden
Qua waarde (uren x tarief) voornamelijk huishoudelijk werk
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

7
EEN ANALYSE
HH is een nieuwe naam voor Huishoudelijke Verzorging (HV)
Definitie van de inhoud van HH is door veel gemeenten gekopieerd
vanuit HV
(Gemeenten spelen ook anderszins vaak AWBZ’tje)
Maar dat hoeft niet:
Wmo vraagt compensatie van beperkingen die voorkomen
Kan met hulp bij het huishouden
Maar kan ook anders
En hele veld mag ook anders georganiseerd worden
Kortom: gemeenten kunnen zelf HH definiëren
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

8
DE SITUATIE EN DE RUIMTE
Door een eigen invulling aan Wmo (inhoudelijke beleidskeuzes)
kunnen gemeenten eigen inhoud aan de Wmo geven
Dan moeten ze zelf HH definiëren
En dat kan best eens ‘maatschappelijker’ zijn dan de oude HV
Deze inhoud is cruciaal
Het feit dat er dan als ‘bonus’ ook nog een andere dienst (2B)
uitkomt, die anders aanbesteed mag worden, is een mooie extra
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

9
DE RICHTING
Splitsen schoonmaken – maatschappelijk werk (?)
Verhouding individuele voorzieningen - collectieve voorzieningen
herzien:
Maaltijdvoorziening
Ramen wassen
De was doen
Integreren met indicatie
Regisseursrol echt invullen vanuit individuele voorziening
Resultaat contracteren i.p.v. handelingen
Integreren met andere prestatievelden
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

10
ENKELE MOGELIJKHEDEN
Een aanbesteding van een 2B dienst is vormvrij (onderhandelen
mag)
Als je het maar eerlijk en netjes doet (basisprincipes)
Je moet wel het resultaat publiceren
Twistpunt: publicatie vooraf (om meedoen mogelijk te maken):
Moet in TED als er mogelijk buitenlandse belangstelling is
‘Passende mate van openbaarheid’ is algemeen geaccepteerd
Lijkt voor Wmo altijd zinvol (‘baat het niet, dan schaadt het niet’)
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

11
DE INRICHTING VAN DE AANBESTEDING
Inhoudelijke invulling Wmo is goed voor het beleid
En dus de cliënten !
En vergemakkelijkt ook nog eens de aanbestedingsprocedure
30 juni 2010 WMO: aanbesteden of niet?

12
CONCLUSIE
WAT MIJ BETREFT
Prof.dr. Jan Telgen
Universiteit Twente
Postbus 217
7500 AE Enschede
J.telgen@utwente.nl


http://www.pianoo.nl/PIANOo/Bijeenkomsten_en_opleidingen/Overige_bijeenkomsten/PIANOo_bijeenkomst_Wmo_en_aanbesteden_hoe_zet_u_clienten_voorop

u aangeboden door www.thuiszorginholland.nl ism met www.twitter.com/thuiszorg

Mikado voorjaarsdebat
Verschil in behandelrelatie?

Speelt de achtergrond / afkomst van allochtone en autochtone hulpverleners een rol in
interculturele hulpverlening?


25 juni 2010 Arminius, Rotterdam
In diverse culturen wordt verschillend over ziekte en gezondheid gedacht. In sommige
culturen vindt men gezondheid bijvoorbeeld het hoogste goed en een doel op zich, terwijl in
andere culturen gezondheid meer als een middel wordt gezien om een ander doel te
bereiken, zoals rijkdom of kennis. En in de ene cultuur wordt ziekte gezien als iets dat je
overkomt, in de andere als iets waar je schuld aan hebt. De een streeft het elimineren van
ziekte na, de ander wil herstel van een groter evenwicht bereiken.
In Nederland zijn deze verschillende benaderingen van ziekte en gezondheid een gegeven
waarmee rekening moet worden gehouden. Om in te kunnen schatten hoe je de beste zorg
kan verlenen aan mensen uit andere culturen en aan welke zorg een zieke precies behoefte
heeft.
Welke eisen stelt dat aan de hulpverlener? Is het aanleren van de benodigde interculturele
kennis voldoende? Zijn hulpverleners van dezelfde komaf als de cliënt beter in staat de cliënt
te begrijpen en te helpen? Is een hulpverlener uit de eigen groep loyaler? Ervaart die een
extra morele verantwoordelijkheid? Of is dat een mythe? Of is het onmacht zich te
onttrekken aan een gevoel van verplichting?
In dit debat staan de volgende vragen centraal:
- Voelen hulpverleners uit dezelfde groep een extra morele verantwoordelijkheid?
- Hebben hulpverleners uit dezelfde groep een duidelijke meerwaarde ten opzichte van
een hulpverlener van een andere groep?

Kortom, weer volop reden tot discussie met elkaar. Het voorjaarsdebat wordt geopend door
debatvoorzitter Indra Boedjarath, directeur van Mikado. Vervolgens zullen managers,
hulpverleners en intercultureel deskundigen met elkaar in debat gaan en de discussie op
scherp stellen. Het is aan ú om mee te discussiëren.
Met medewerking van een keur aan deskundigen.

U vindt de verdere gegevens op de volgende pagina.
Datum en tijdstip: Vrijdag 25 juni 2010 van 14.00 uur tot 16.30 uur (u wordt dringend
verzocht om stipt om 14 uur in de zaal aanwezig te zijn)
Inloop vanaf 13.30 uur. Aansluitend borrel.
Locatie: Arminius, Museumpark 3, 3015 CB Rotterdam, tel. 010 4363800.
Kosten: € 25,00 incl. koffie / thee en borrel. Medewerkers van Altrecht, de
Bascule, GGzE, GGZ inGeest, Arkin, Parnassia Bavo Groep en de
Jutters kunnen gratis aan het debat deelnemen.
Aanmelding: Per email via info@mikadonet.nl en overmaking van € 25.00 naar ING
rekening 9026678 t.n.v. Mikado o.v.v. uw naam en ‘debat’.

Meer informatie: Voor inhoudelijke vragen graag contact opnemen met Nuray Sönmez,
010 2410041 of n.sonmez@mikadonet.nl. Voor administratieve vragen
kunt u contact opnemen met Mark Eijkman, 010 2410041 of
m.eijkman@mikadonet.nl

Functie
Personeelsplanner thuiszorg, wmo hulp bij het huishouden (planner)
Functieomschrijving
Een planner bij ThuiszorgInHolland is de spil van ons bedrijf. Je bent direct dagelijks verantwoordelijk voor onze dienstverlening : dat onze cliënten in Nederland tijdig de juiste zorg krijgen. Binnen deze functie houd je je alleen bezig met ‘huishoudelijke hulp’ ( dus NIET met verzorging en verpleging. Je hebt daardoor veel contact per mail, telefoon en post met onze thuiszorgmedewerkers, kantoorcollega’s ,zorgcoördinatoren in het land en met onze cliënten.
Je bent het visitekaartje van ThuiszorgInHolland.
Taakomschrijving
- Vragen van cliënten en medewerkers noteren, uitzoeken en beantwoorden
- Er voor zorg dragen dat cliënten zorg krijgen op de dag van voorkeur
- Er voor zorgen dat onze medewerkers elke dag weten waar ze moeten werken
- Het maken van maandelijkse werkroosters. Met dagelijkse aanpassingen
- Zieke medewerkers moeten vervangen worden. Dit komt dagelijks terug
- Roosters, klantendossiers, medewerkerdossiers houd je dagelijks bij
- Interne afstemming met o.a. Personeelszaken en Salarisadministratie
- Administratie van de gewerkte uren tbv salarisadministratie

Welke competenties vragen we van jou
- Zelfstandig werken (na een interne opleiding)
- Je hebt een vlotte babbel aan de telefoon, maar kunt ook goede vragen stellen zodat je goed kunt luisteren.
- Je kunt meerder taken tegelijk monitoren zonder het overzicht te verliezen
- Je neemt initiatief, bent doortastend, en hebt doorzettingsvermogen
- Fouten maken mag, je kunt ze namelijk ook zelf herstellen en procedures aanscherpen zodat je dezelfde fout niet nog een keer hoeft te maken (en je collegaplanners ook niet)
- Je bent bereid je collega’s te helpen (dan helpen ze jou ook) waar nodig
- Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel maar kan ook relativeren. Morgen is er weer een dag
- Je bent nauwkeurig in taal en cijfers
- Windows, Exchange/outlook kennen geen geheimen voor jou. Wij werken met een op Microsoft Acces gebaseerd planningsysteem. Je kunt snel leren om met nieuwe systemen om te gaan, (je hebt daar geen angst voor)



Wat hebben wij te bieden
- Een leuke baan (24-40 uur per week)
- Salaris op basis van kennis en ervaring en conform cao Thuiszorg Verzorging Verpleging
- 6 maanden contract met optie op verlenging
- Een nieuw team met enthousiaste mensen (leeftijd 18-65)
- Een gedreven management team. Wij zijn in 3 jaar zeer snel gegroeid
- Een dynamische omgeving, wij verwachte de groei de komende jaren door te zetten
- Informele sfeer, multicultureel (echt!)
- Iedereen kan bij ons directeur worden ( je moet het wel even aantonen)
- Een mooi kantoor, in december 2010 betrekken we een groter kantoor in Haarlem (Schalkwijk)

ThuiszorgInHolland bv
ThuiszorgInHolland is een geheel nieuwe organisatie. Opgericht in 2008 zijn wij nu 2 jaar later actief in de wmo hulp bij het huishouden en awbz Verzorging en Verpleging. Op dit moment zijn wij actief in 7 provincies en zullen doorgroeien tot een landelijk werkende organisatie in Zorg, Welzijn en Wonen. Op dit moment (mei 2010) werken er meer dan 150 mensen voor ons bedrijf en bedienen wij meer dan 500 klanten.
ThuiszorgInHolland is een no-nonsens organisatie. Geen management lagen, het management en directie is altijd op de werkvloer en voor iedereen aanspreekbaar. Bij ons staat de medewerkers (buiten) naast de cliënt altijd op de eerste plaats. Alle medewerkers mogen en kunnen zo flexibel werken als ze willen. Zodat gezin en werk altijd samen gaat.
Onze bedrijfskracht is altijd kostenbewust te denken en te handelen. Daarnaast zijn wij praktisch, pragmatisch, opportunistisch en mensgericht . Wij zorgen goed voor onze medewerkers, daardoor zijn we zo hard gegroeid en zullen we verder kunnen doorgroeien.

virtueel verzorgingshuis

Verzorgingshuis overbodig
Publicatie Nr.
Jaargang
Rubriek
Auteur
Pagina's

Verzorgingshuizen zijn overbodig als eerstelijnshulpverleners samenwerken in een ‘virtueel verzorgingshuis’.




Dat concludeert de Nederweertse huisarts Thieu Heijltjes na twee jaar ervaring met het zorgexperiment ‘het virtuele verzorgingshuis’. Het virtuele verzorgingshuis bestaat uit een website waarop de betrokken artsen, verpleegkundigen en de patiënt en diens familie kunnen inloggen. Op de site staat voor iedere ‘bewoner’ een zorgplan dat is opgesteld door de betrokken hulpverleners.

Heijltjes: ‘Virtueel is de communicatie in de eerstelijnszorg perfect te regelen. We hebben een heel goed overzicht over de mensen met een hoge zorgvraag. De hulpverleners van een bewoner kunnen elkaar via het systeem heel snel benaderen. De zorgvraag lijkt in twee jaar niet toe te nemen. Er zijn steeds minder zorgplanbesprekingen nodig en de zorg is veel efficiënter ingericht. Bovendien kost het virtuele systeem relatief weinig. Ik heb nog geld over van de 90.000 euro subsidie.’

Sinds de invoering van het virtuele verzorgingshuis is volgens Heijltjes de wachtlijst voor het nog bestaande ‘echte’ verzorgingshuis in Nederweert verdwenen. Nieuwe tijdelijke bewoners komen vooral van buiten de gemeente. Eind 2010 wordt het laatste deel van het verzorgingshuis gesloopt. Het project ontstond volgens Heijltjes toen bekend werd dat het verzorgingshuis in Nederweert gesloopt zou worden, waarna de zorg voor ouderen kleinschaliger moest worden aangepakt.

Heijltjes: ‘Binnen het bestaande verzorgingshuis hadden we een goedlopend samenwerkingsverband tussen verzorging, verpleging, apothekers, specialisten ouderengeneeskunde en huisartsen. Voor de zorg buiten het verzorgingshuis kon de vergoeding volgens de verzorgingshuismodule niet doorgaan, maar we wilden wel op de oude voet met elkaar verdergaan. Daarom zijn we het virtuele verzorgingshuis begonnen.’

De ‘bewoners’ en ‘aspirant-bewoners’ van het virtuele verzorgingshuis worden ingedeeld via een 10-puntensysteem, dat door de Nederweertse hulpverleners is samengesteld. Ouderen tot 6 punten (89 personen) behoren tot de aspirant-bewoners. Met 7 of meer punten worden ouderen bewoner (95 personen). Onder de 6 punten worden ouderen geacht zelf in staat te zijn zorg te kunnen organiseren, zij komen niet in het systeem terecht.

De ouderen met 7 of meer punten kunnen volgens Heijltjes veelal thuis blijven wonen. Heijltjes: ‘Alleen voor dementerende ouderen biedt het virtuele verzorgingshuis slechts een tijdelijke oplossing. Bij progressie van de dementie, is opname niet te voorkomen. Voor hen komen er extra plaatsen in kleinschalige woonvormen.’

Simone Paauw



Website Samewerkingsvernband ouderenzorg Nederweert





Lees ook:



Het CIZ is overbodig



Meer nieuws

http://medischcontact.artsennet.nl/blad/Tijdschriftartikel/Het-CIZ-is-overbodig.htm

wmo linkedin forum

hallo!

Wij zijn al vrienden via LinkedIn. Omdat je, net als ik, interesse hebt in de zorg dacht ik: Zou je lid willen worden van een 'nieuwe' linkedIn group wmo thuiszorg ( hulp bij het huishoude)

Ik wil een select gezelschap gelijkgestemden, die zich beroeps matig bezig houden met Zorg, graag uitnodigen. En jij zit er natuurlijk bij !

Klik om lid te worden op deze link:

http://tinyurl.com/linkedin-thuiszorg-wmo

==========================================================
ThuiszorgInHolland

Voor geinteresseerden volgt hier een kort update van mijn Thuiszorgervaringen als ondernemer

In 2007 ben ik samen met Ibrahim Belkasmi en Abdullah Dogan gestart met het leveren van thuiszorg, hulp bij het huishouden. In de regio Haarlem. Omdat wij toen nog geen contract ('gunning') met een gemeente hadden zijn we gestart met het leveren van zorg die klanten betalen uit hun PGB (Persoons Gebonden Budget). Om sneller te kunnen groeien hebben we in 2007, 2008 en 2009 ook als onderaannemer/uitzendbureau gewerkt voor 3 grote thuiszorgorganisaties.
In november 2008 zijn wij verhuisd naar een groter pand met het oog op de te verwachten groei.

In april 2009 hebben wij na 8 maanden (een record/) het kwaliteitscertificaat ISI 9000 HKZ gehaald. Hierna ging het snel na onze eerste gunning van de gemeente Wassenaar levereij wij nu, februari 2009 zorg aan 43 gemeenten (honderden dorpe) in 7 provincies. Hierin vallen onder meer de steden Leeuwarden, Assen, Meppel,, Heereveen, Amersfoort, Almere, Leiden en Breda.
Er werken inmiddels ruim 100 mensen in onze organisatie

Om verder te kunnen groeien in de zorg, zijn wij op 2 janauri 2010 van start gegaan met het leveren van AWBZ thuiszorg, (Zorg In Natura) in de regio groot Haarlem (Noord- en zuid Kennemerland). In 2011 verwachten wij onze eigen AWBZ erkenning en 1 of meerdere contracten met Zorgkantoren en/of ziektekostenverzekeraars.

Mocht je een vraag hebben over ondernemen in de wmo, mail me gerust of bel me op na 17.00 uur

Ernst Blok
ThuiszorgInHolland bv
www.thuiszorginholland.nl
e.blok@thuiszorginholland.nl

http://thuiszorginholland.hyves.nl
www.twitter.nl/thuiszorg
facebook
MSN thuiszorginholland@live.nl

werk banen in Leiden. schoonmaken bij ouderen thuis - vacature vacatures

Leiden

Uitnodiging sollicitatiegesprek a.s. dinsdag 16 maart 13.30 uur in Leiden.
Het gaat over werk bij jou in de buurt (regio Groot Leiden)

Heb je zelf geen interesse, stuur dit mailtje dan door naar iemand die wel werk zoekt !


Beste sollicitant,

U heeft onlangs gesolliciteerd bij Thuiszorginholland. U heeft interesse in de functie ‘schoonmaken bij oudere mensen thuis’ Thuizorg hulp bij het huishouden in Leiden en of regio.

Ik wil uit nodigen voor een sollicitatiegesprek op


Datum: dinsdag 16 maart 2010
Tijdstip: 13.30 uur (kom alstublieft op tijd
Vraag naar: Ernst Blok van het Thuiszorginholland
Adres: Leiden, Oosterkerkstraat 1 ( kantoor van het UWV cwi )
Telefoonnummer: 071 7503877
Kun je niet stuur dan een mailtje voor het maken van een afspraak naar vacatures@thuiszorginholland.nl of bel 023-5519810


Voor dit sollicitatiegesprek neem je mee:

- een pen
- cv en brief
- kopie id/paspoort (+origineel)
- kopie ziektenkosten (+origineel)
- eventuele diploma's (+kopie)
- kopie bank/ gironummer

Met vriendelijke groet,
ThuiszorgInHolland

Ernst Blok
Algemeen Directeur


ThuiszorgInHolland BV
Gebouw Arcada
Belgiëlaan 63A / Hoek Europaweg
2034 AW HAARLEM
Tel: 023-5519810
www.thuiszorginholland.nl

Waar hebben wij werk ? In:




Leiden

Kaag en Braasem
Hoogmade (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Kaag (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Leimuiden (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Nieuwe Wetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Oud-Ade (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Oude Wetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Rijnsaterwoude (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Rijpwetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Roelofarendsveen (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Woubrugge (Kaag en Braassem / Zuid-Holland

Oegstgeest

Zoeterwoude
Gelderswoude (Zoeterwoude / Zuid-Holland)

Voorschoten



Functieomschrijving thuiszorgmedewerker (v/m)
(geen ervaring in de zorg nodig !)

Je hebt plezier in huishoudelijk werk. En je vindt het ook gezellig om (onder werktijd) een kopje koffie of thee met de cliënt (vaak oudere mensen) te drinken en een gesprekje te voeren.

Je kunt goed bepalen wat er per week in huis moet gebeuren en kan ook luisteren naar wat de cliënt van je vraagt. Je vindt het geen probleem om vanuit je eigen huis met de fiets/scooter naar de cliënt te gaan.

Ervaring als thuiszorgmedewerker is niet vereist maar als je al bij ‘mensen thuis’, in de horeca of in een winkel hebt schoongemaakt, dan is dat natuurlijk ook goed.
Wanneer je zelfstandig een eigen huishouding hebt, dan kan jij zeer waarschijnlijk ook voor ons werken.

Doorgroeimogelijkheden
PS we zijn ook op zoek naar een zorgmanager. Je bent dan het aanspreekpunt in je stad/regio voor thuiszorgmedewerkers en Cliënten. Je voert sollicitatiegesprekken en gaat op huisbezoek bij oudere mensen. Bel ons voor meer informatie.


ThuiszorgInHolland bv
ThuiszorgInHolland is een jong en innovatieve zorgonderneming opgericht in 2008.
Wij bieden thuiszorgdiensten waaronder:

• Hulp bij het huishouden diensten in het kader van de WMO (Wet Maatschappelijke ondersteuning)
• Verzorging
• Verpleging
• Begeleiding

Met het aanbieden van Verzorging en Verpleging, zijn we gestart in de regio Haarlem op 1 janauri 2010.

Onze medewerker en onze klant staan op een gedeelde eerste plaats.
ThuiszorgInHolland kenmerkt zich door korte communicatielijnen en het nakomen van afspraken.

Thuiszorg gaat over mensen, niet in de eerste plaats over geld.
ThuiszorgInHolland is een multiculturele organisatie en niet alleen op papier.

Wie ben je
Je bent een vrouw (m/v) en bent op zoek naar een leuke part time baan. Misschien heb je nooit gedacht om in de thuiszorg te gaan werken, maar je denkt wel dat je dit werk wel zou kunnen en willen doen.

Wij kijken wat je goed kan en wat je leuk vindt om te doen. Niet naar je geboorte datum of culturele achtergrond. Ook Turkse en Marokkaanse vrouwen worden dringend gevraagd ook bij ons te komen werken. Wij hebben namelijk naast Nederlandse- ook Turkse- en Marokkaanse ouderen als cliënt.

Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we je ?
Wij bieden je een part-time baan. Goed te combineren met gezin en kinderen. Je kunt in de ochtend of in de middag werken. Bepaal zelf de dagen waarop je wil werken. Je kunt tussen de 6 en 15 (maximaal 30) uur per week werken. Mocht je ingepland staan maar je kunt die keer nniet, dan is dat geen ramp, wel vragen we je dan om de dienst binnen 2 weken ‘in te halen’)

Aantal uren per week
6-15 uur (meer uren is later mogelijk)

Werktijden
ma t/m vr. 09.00 -12.00 en of 13.00 – 16.00 uur (afwijkende tijden in overleg)
Je fietst van je huis naar de cliënt en weer terug

Beloningsvorm
Vast uurloon conform CAO Verzorging Verpleging en Thuiszorg

Arbeidsovereenkomst
6 maandencontract, 0-uren oproepcontract(daarna verlenging mogelijk)
Je begint met 1 of een paar cliënt en, dit wordt langzaam uitgebreid naar 15 uur (meer uren alleen in overleg) Jij krijgt zo de kans om voor jezelf te zien of je dit werk echt leuk vindt. Wij kunnen van onze kant snel zien of je bij ons op je plaats bent.

Waar woon je? Leiden of omgeving !







Solliciteren?
Heb je vragen? Bel dan met personeelszaken, 023-5519810.
Je kunt ook per mail ( vacatures@thuiszorginholland.nl ) je c.v sturen
of het sollicitatieformulier op www.thuiszorginholland.nl invullen.
Sollicitatiegesprekken houden wij in Leiden en Haarlem

ThuiszorgInHolland
Hoofdkantoor
Gebouw Arcada
Belgiëlaan 63A (hoek Europaweg)
2034 AW Haarlem
Telefoon 023-5519810
(Openbaar vervoer bus 300/75)
info@thuiszorginholland.nl
www.thuiszorginholland.nl
http://hyves.thuiszorginholland.nl
msn thuiszorginholland@live.nl



Wij bieden per 1 januari 2010 wmo thuiszorg hulp bij het huishouden in natura (contract met gemeente) in de volgende steden.

Provincie Utrecht
Abcoude De Ronde Venen en Loenen
Amersfoort, Leusden, Eemnes, Bunschoten Spakenburg Baarn,

Provincie Zuid Holland
Leiden, Leiderdorp, Kaag en Braasem, Oegstgeest, Zoeterwoude , Voorschoten en Wassenaar

Noord Brabant
Breda, Aalburg, Uden

Gelderland
(Noord Veluwe)
Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Oldebroek, Putten (en Zeewolde)

Flevoland
Almere en Zeewolde

Drenthe
Tynaarlo, Vriend, Assen, Hoogeveen, Coevorden Aa en Hunze, Borger-Odoorn, Coevorden, de Wolden, Emmen, Meppel, Midden Drenthe, Noordenveld en Westerveld.

Friesland
Leeuwarden, Heerenveen

vacature vacatures leiden voorschoten oegstgeest Kaag en Braasem Hoogmade Leimuiden Nieuwe Wetering Rijnsaterwoude Rijpwetering Roelofarendsveen Oegst

Leiden
Uitnodiging sollicitatiegesprek a.s. donderdag 4 februari om 13.30 uur in Leiden
Het gaat over werk bij jou in de buurt (regio Groot Leiden)


Haarlem, januari 2010

Beste sollicitant,

Je hebt wellicht bij ons onlangs gesolliciteerd. Ik heb je misschien al eerder gemaild, maar als je nog een baan zoekt bij jou in de buurt (Leiden en omgeving) dan heb ik goed nieuws.

Dank in ieder geval voor je sollicitatie per e-mail naar de functie van huishoudelijke medewerker bij ThuiszorgInHolland in Leiden en regio:


Kom naar de eerstvolgende voorlichtingsbijeenkomst van ThuiszorgInHolland. ( Of maak nu een afspraak om apart naar Leiden of Haarlem te komen!!!)

Stuur je ons even een mail of je wel of niet komt? Dat kan naar info@thuiszorginholland.nl of bel 023-5519810. Kun je die dag niet maar wil je wel solliciteren bel dan voor een andere afspraak.

Datum: donderdag 4 februari 2010
Tijdstip: 13.30 uur
vraag naar ThuiszorgInHolland en / of Nienke Vijgeboom
Adres: Leiden, Oosterkerkstraat 1
Telefoonnummer: 071 7503877

Voor dit sollicitatiegesprek neem je mee:

- een pen
- cv en brief
- kopie id/paspoort (+origineel)
- kopie ziektenkosten (+origineel)
- eventuele diploma's (+kopie)
- kopie bank/ gironummer

Waar hebben we werk ?

Leiden

Kaag en Braasem
Hoogmade (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Kaag (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Leimuiden (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Nieuwe Wetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Oud-Ade (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Oude Wetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Rijnsaterwoude (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Rijpwetering (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Roelofarendsveen (Kaag en Braassem / Zuid-Holland)
Woubrugge (Kaag en Braassem / Zuid-Holland

Oegstgeest

Zoeterwoude
Gelderswoude (Zoeterwoude / Zuid-Holland)

Voorschoten


Laat je ons vandaag per mail vacatures@thuiszorginholland.nl weten of je komt



Met vriendelijke groet,
ThuiszorgInHolland

Ernst Blok
Algemeen Directeur


ThuiszorgInHolland BV
Gebouw Arcada
Belgiëlaan 63A / Hoek Europaweg
2034 AW HAARLEM
Tel: 023-5519810
www.thuiszorginholland.nl