Op 1 april tekent ThuiszorgInHolland en de gemeente Wassenaar een overeenkomst.
De komende twee jaar leveren wij thuiszorg, hulp bij het huishouden in de gemeente Wassenaar. Ik vertel er u graag meer over !
zondag 29 maart 2009
vrijdag 27 maart 2009
bussemaker over thuiszorg
Bussemaker wil wijkverpleegkundige terug als spil
Staatssecretaris Bussemaker van VWS wil dat de wijkverpleegkundige weer de spil wordt in de zorgverlening in buurten en wijken, in plaats van de 'grote thuiszorgkolossen'. Dit schrijft De Telegraaf vandaag op haar voorpagina.
Zorg weer dichtbij de mensen
Bussemaker: "Jarenlang kenden we de bijzondere traditie van de wijkverpleegkundige, die op haar solex rond reed. Ze was de oren en ogen van de buurt en kende iedereen. Wist dus of iemand hulp nodig had. Dat moet terugkomen in de zorg". Bussemaker wil zo de 'lokettencultuur' van de grote thuiszorgbedrijven doorbreken: "De zorg moet weer dichtbij de mensen worden georganiseerd. Weg met de verwijzingscultuur."
Wijkverpleegkundigen in probleemwijken
Mede op aandringen van de de Tweede Kamer trekt Bussemaker tientallen miljoenen euro's uit voor wijkverpleegkundigen. Zo komen er in de veertig probleemwijken 250 verpleegkundigen bij die in kleine samenstelling de zorgverlening gaan regelen en aanspreekpunt zijn voor wijkbewoners.
Indiceren
Wijkverpleegkundigen kunnen zelf zorg bieden maar ook indiceren en zo bepalen welke zorg iemand nodig heeft en andere instanties inschakelen. Uiteindelijk verwacht Bussemaker dat het beroep op de thuiszorg minder groot wordt, omdat mensen de regie in eigen hand houden en hun leven niet laten bepalen door kolossen, die zoveel mogelijk zorg willen aanbieden.
============================================================
Bussemaker laakt ‘graaicultuur’
Staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid laakt 'de graaicultuur' in de top van de zorg. In haar weblog noemt ze dat gedrag in de top van zorginstellingen 'een van haar grootste ergernissen'. Bussemaker wil daarom de nieuwe salarisnorm die het veld ontwikkelt in de wet vastleggen.
'Eind vorig jaar heb ik de voorzitters bij mij uitgenodigd van de Raden van Toezicht van de tien zorginstellingen die de eigen salarisnorm van de sector het meeste overschreden'schrijft Bussemaker op haar weblog. 'Als reden voor het overschrijden van hun eigen norm werd aan de ene kant opgegeven dat het zo slecht ging met de organisatie en dat ze dus iemand nodig hadden die de boel op orde moest brengen. Of het ging juist zo goed dus wilden ze iemand hebben die dat voort kon zetten. Voor zulke goede mensen moet je goed betalen was de redenering.'
Slechte argumentatie
Bussemaker ziet in deze argumentatie altijd een reden om te veel te betalen. Ook toenemende marktwerking was volgens veel gesprekspartners een reden om het salaris van hun bestuurder op te krikken. 'Maar op de vraag wat die marktwerking precies inhoudt en wat de complicerende factor van die ‘marktwerking’ is, kwam nooit een eenduidig antwoord', aldus de staatssecretaris.
VSdB-groep geeft volgens Bussemaker het goede voorbeeld. Deze organisatie is ontstaan uit een fusie van de Kon, Visio, Sensis en De Brink. De raad heeft de fusie niet aangegrepen om de salarissen van de Raad van Bestuur te verhogen, maar heeft juist besloten om zich strikt aan de salarisnorm van de sector te houden. Afvloeiingsregelingen van meer dan een jaarsalaris zijn afgeschaft en bonussen zijn ook afgeschaft.
Staatssecretaris Bussemaker van VWS wil dat de wijkverpleegkundige weer de spil wordt in de zorgverlening in buurten en wijken, in plaats van de 'grote thuiszorgkolossen'. Dit schrijft De Telegraaf vandaag op haar voorpagina.
Zorg weer dichtbij de mensen
Bussemaker: "Jarenlang kenden we de bijzondere traditie van de wijkverpleegkundige, die op haar solex rond reed. Ze was de oren en ogen van de buurt en kende iedereen. Wist dus of iemand hulp nodig had. Dat moet terugkomen in de zorg". Bussemaker wil zo de 'lokettencultuur' van de grote thuiszorgbedrijven doorbreken: "De zorg moet weer dichtbij de mensen worden georganiseerd. Weg met de verwijzingscultuur."
Wijkverpleegkundigen in probleemwijken
Mede op aandringen van de de Tweede Kamer trekt Bussemaker tientallen miljoenen euro's uit voor wijkverpleegkundigen. Zo komen er in de veertig probleemwijken 250 verpleegkundigen bij die in kleine samenstelling de zorgverlening gaan regelen en aanspreekpunt zijn voor wijkbewoners.
Indiceren
Wijkverpleegkundigen kunnen zelf zorg bieden maar ook indiceren en zo bepalen welke zorg iemand nodig heeft en andere instanties inschakelen. Uiteindelijk verwacht Bussemaker dat het beroep op de thuiszorg minder groot wordt, omdat mensen de regie in eigen hand houden en hun leven niet laten bepalen door kolossen, die zoveel mogelijk zorg willen aanbieden.
============================================================
Bussemaker laakt ‘graaicultuur’
Staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid laakt 'de graaicultuur' in de top van de zorg. In haar weblog noemt ze dat gedrag in de top van zorginstellingen 'een van haar grootste ergernissen'. Bussemaker wil daarom de nieuwe salarisnorm die het veld ontwikkelt in de wet vastleggen.
'Eind vorig jaar heb ik de voorzitters bij mij uitgenodigd van de Raden van Toezicht van de tien zorginstellingen die de eigen salarisnorm van de sector het meeste overschreden'schrijft Bussemaker op haar weblog. 'Als reden voor het overschrijden van hun eigen norm werd aan de ene kant opgegeven dat het zo slecht ging met de organisatie en dat ze dus iemand nodig hadden die de boel op orde moest brengen. Of het ging juist zo goed dus wilden ze iemand hebben die dat voort kon zetten. Voor zulke goede mensen moet je goed betalen was de redenering.'
Slechte argumentatie
Bussemaker ziet in deze argumentatie altijd een reden om te veel te betalen. Ook toenemende marktwerking was volgens veel gesprekspartners een reden om het salaris van hun bestuurder op te krikken. 'Maar op de vraag wat die marktwerking precies inhoudt en wat de complicerende factor van die ‘marktwerking’ is, kwam nooit een eenduidig antwoord', aldus de staatssecretaris.
VSdB-groep geeft volgens Bussemaker het goede voorbeeld. Deze organisatie is ontstaan uit een fusie van de Kon, Visio, Sensis en De Brink. De raad heeft de fusie niet aangegrepen om de salarissen van de Raad van Bestuur te verhogen, maar heeft juist besloten om zich strikt aan de salarisnorm van de sector te houden. Afvloeiingsregelingen van meer dan een jaarsalaris zijn afgeschaft en bonussen zijn ook afgeschaft.
woensdag 25 maart 2009
Wassenaar wmo thuiszorg
ThuiszorgInHolland is geselekteerd door de gemeente Wassenaar om thuiszorg, hulp bij het huishouden te gaan leveren per 1 april 2009.
Abonneren op:
Posts (Atom)